Äitiysloma ja äitiysloman jälkeinen loma
Monet ovat työttömiä äitiyslomalle lähtiessään ja siten myös äitiysloman jälkeen. Jos olet työttömänä äitiysloman jälkeen, et todellakaan ole yksin. Monet jäävät äitiysloman jälkeen työttömiksi ja joutuvat etsimään töitä. Jos olet työttömänä äitiysloman jälkeen, vaihtoehtosi ovat hieman erilaiset kuin jos aloittaisit työn suoraan äitiysloman jälkeen. Olemme yrittäneet selventää asiaa listaamalla vaihtoehdot ja säännöt, joita sinun on noudatettava tässä tilanteessa. Jos etsit halpaa työttömyysvakuutusrahastoa, löydät yleiskatsauksen täällä.
Sisällysluettelo
Tarvitsetko ammatillista apua äitiyslomasi aikana ja haluaisitko olla muiden samassa tilanteessa olevien äitien kanssa?
Tässä ovat säännöt: äitiyslomalla oleva työtön ↓
Selaa alaspäin ja lue, mitä tehdä, jos olet äitiyslomalla.
Löydä halvimmat työttömyysrahastot täältä
Barsel – hvis man er ledig
Som udgangspunkt har du som ledig ret til 46 ugers barsel på dagpenge. Der er mulighed for at forlænge den med yderligere 8 uger (dog uden flere penge udbetalt). De 4 uger holdes før fødslen. 14 uger efter fødslen er øremærket til moren, hvorefter de sidste 32 uger kan deles frit mellem mor eller far.
Hvornår går man på barsel som ledig?
Når du er ledig, og skal på barsel, så går man normalt på barsel 4 uger inden termin.
Forlænge barsel ledig
Som ledig på barsel har du retten til at forlænge din barsel med op til 8 uger. Du får ikke flere barselsdagpenge ved at forlænge barselsorlorven. Du kan dog vælge at nedsætte barselsdagpengene, så de bliver udbetalt henover hele perioden. Det betyder, at de 32 ugers barselsdagpenge under forældreorloven bliver udbetalt i 40 uger i stedet.
Gemme barsel som ledig
Som ledig kan du ikke udskyde orlov. Det skyldes, at man skal være i arbejde for at kunne udskyde. Hvis du får et arbejde på fuld tid, mens du er på forældreorlov, kan du efter aftale med din arbejdsgiver udskyde den del af forældreorloven, der er tilbage.
Ledig på barsel: feriepenge
At holde ferie under forældreorlov ikke det samme som at udskyde orlov, når du er ledig. Hvis du holder pause under din orlov for at holde ferie, mister du de dage af forældreorloven. At være på barsel er en feriehindring, da din barselsorlov er en hindring for, at du kan holde ferie. Derfor har du lov til at få feriepenge samtidig med barselsdagpenge, men forskudt af ferien.
Vil du gerne have feriepenge samtidig med dine barselsdagpenge, har du to muligheder:
1. Du kan få udbetalt maks. 15 feriedage efter den 1. oktober 2016 og resten efter den 1. maj 2017, hvis du stadig er på barsel,
tai
2. Muligheden for at vente med at få alle feriedage udbetalt til efter den 1. maj 2017, hvis du stadig er på barsel til den tid.
Melde sig ledig efter barsel
Når din barsel slutter, skal du på den første dag som ledig, gå ind på jobnet.dk og melde dig ledig. Herefter får din a-kasse besked, og du bliver indkaldt til møde omkring din situation.
Kilde: Borger.dk
Barselsnetværk – sæt babyhjernen på pause
Det er skønt at være på barsels med din baby – men en somme tider er det helt ok at have brug for at sætte babyhjernen på pause, og sætte fokus på sin faglige udvikling og karriere i stedet. Derfor har CA startet et barselsnetværk med fokus på karriereudvikling. Du kan selvfølgelig tage din baby med 🙂
Netværket mødes 1 gang om måneden. Det er en skøn måde at få nye input, og være sammen med andre mødre, der også gerne vil holde kontakten til arbejdsmarkedet. På hvert møde er der fokus på faglige eller karrieremæssige aspekter. På møderne gennemgås der blandt andet personprofilanalyser, worklife-balance, ændrede værdier og på de udfordringerne der opstår, når man kommer tilbage på arbejde.
Vil du læse mere om barselsnetværket, kan du gøre det på CAs hjemmeside – klik her
